• Le début de la formation Ennéagramme & Coaching, qui donne un diplôme de coach professionnel et qui prépare à la certification de qualité ISO.
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• Un stage « Ennéagramme et métaphores » qui vise à essayer de parler de son parcours de transformation avec de nouvelles illustrations
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• Une conférence Européenne sur les applications professionnelles de l’ennéagramme avec des intervenants de plusieurs pays.
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• Un stage de trois jours sur la gestion des conflits qui, comme toujours au CEE, sera plus de l’ordre de l’expérience autour de cas pratiques que de théorie. Nouveauté : ce stage sera au carrefour de l’Ennéagramme, de la Gestalt et de la Médiation.
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Helen-Palmer-Enneagramme

Cher Eric,

Je salue quinze ans de contribution au développement de l’Ennéagramme dans l’esprit que nous partageons.

Merci de ton charisme à la fois personnel et bien français qui réjouit l’équipe des animateurs internationaux. Merci aussi de tes efforts répétés à mobiliser l’équipe des superviseurs du Programme de formation.

enneagramme-film-Charlie-Wilson

Le profil Ennéagramme Sept sous-type social au travers du film

La guerre selon Charlie Wilson, de Mike Nichols, 2008, avec Tom Hanks, Julia Roberts, Philip Seymour Hoffman

L’histoire

Basé sur une histoire vraie, le film débute par un  discours de félicitations adressé à Charlie Wilson, député de la deuxième circonscription du Texas : « La défaite et le démantèlement de l’Union soviétique, avec la chute du mur de Berlin comme point d’orgue, constitue un événement majeur de l’Histoire. Cette bataille a compté nombre de héros, mais c’est à Charlie Wilson que doit revenir cette distinction exceptionnelle. Il y a treize ans à peine, l’Union soviétique paraissait invincible, mais Charlie, envers et contre tout, a porté le coup fatal à l’Union soviétique. Sans Charlie, l’Histoire eut été profondément et douloureusement différente. »

Retour en arrière : en avril 1980, Charlie entend un reportage sur l’Afghanistan. Le reporter déclare que l’Amérique semble s’être endormie et que, si l’Afghanistan tombe et que les russes atteignent le Golfe et ses champs prétrolifères, ce sera bientôt au tour des États unis d’Amérique de tomber…

La route de Charlie va croiser deux personnages truculents :

Joan Herring, profil Ennéagramme Huit social, riche héritière du Texas, qui a décidé de faire changer les choses en Afghanistan ; et un agent de la CIA, Gus, profil Ennéagramme Huit survie, qui a envie d’en découdre avec les soviétiques.

À eux trois, ils vont faire voter en quelques années plusieurs milliards de dollars de fonds secrets au Congrès américain, afin que les résistants afghans disposent du matériel approprié pour chasser l’armée soviétique de leur pays.

Le profil Ennéagramme Sept :

Il y a du chez Charlie un côté immature, en tous cas un peu léger. Il se définit comme « coureur de jupons et  buveur de whisky. » Il est député, mais profiter de la vie semble être plus important que d’être pris au sérieux. Ses secrétaires, toutes jeunes et jolies, contribuent à son image de dandy. Insouciant, il se laisse embringuer dans une soirée lascive dans un jacuzzi avec des call girls et un soi-disant réalisateur peu recommandable… Virevoltant, léger, pas formaliste pour deux sous, il traite plusieurs dossiers en même temps à la vitesse du vent. En bon profil ennéagramme Sept, il est membres de plusieurs commissions « à l’intersection du département d’État, du Pentagone et de la CIA. »

Le sous-type social :

Au delà du personnage de Charlie Wilson, c’est l’ensemble du film qui est social. Le social fonctionne par relations, par réseaux :

• « J’ai un ami qui a fait un film formidable sur la nécessité pour les américains d’aider les afghans… et je projette le film chez moi, à Houston, pour récolter des fonds… » (Toute la jet-set du Texas est présente).
• « Je t’ai organisé un rendez-vous avec le Président pakistanais… et un autre en Israël avec… »
• « Un grand nombre de vos collègues ont quelque chose à vous renvoyer ».
• En clair, le social fonctionne pas mal sur le troc de services rendus. Exemple: Charlie accepte de faire partie d’un comité d’éthique et, en retour, demande à siéger au conseil du centre culturel Kennedy : «  Je voudrais en faire partie, les femmes adorent qu’on les y invite et je n’ai pas les moyens… » Une fois convaincu, Charlie s’engage, il fait jouer ses relations « qui ont un renvoi d’ascenseur » à lui accorder. Il joue sur la réélection des uns, sur la fibre patriotique des autres. Une des clés de l’histoire se joue lorsqu’il convainc le Président de la sous-commission du budget pour qu’il mette à son tour les autres membres de leur côté, et hop, quarante millions de dollars de fonds secrets sont attribués aux rebelles afghans. On voit bien comment, au sein d’un comité ou dans une réunion, le sous-type social est particulièrement armé pour faire valoir son point de vue. Si le charisme est souvent relié au sous-type en tête-à-tête, le social, lui, possède souvent une facilité oratoire en public, parfois un peu exaltée.

De plus, le sous-type social maîtrise bien les alliances, les enjeux politiques ; il y a une certaine « intuition sociale » qui ressemble à « l’intuition Ennéagramme type Six » : prévoir les conséquences de chaque mouvement. « Je suis un des amis d’Israël au Congrès, ce sont à des donateurs juifs auxquels je dois mon siège de député et je ne sais pas ce qu’ils vont penser si je me met à épouser la cause musulmane. » Comme un joueur de billard qui, avant de jouer, est doué évaluer l’effet de son mouvement sur l’ensemble des autres boules.

Apprentissage Ennéagramme :

• Je n’aurais jamais cru utiliser un jour un film sur la guerre pour illustrer l’ennéagramme, mais celui-ci illustre si bien le sous-type social, que j’ai fini par le choisir. Heureusement, le sujet est abordé au deuxième degré, avec un humour décalé qui donne une forme de légèreté à un sujet absolument effroyable.
• Le contraste est désopilant entre les deux second rôles  de profil Huit assez caricaturaux, l’un social : Joan Herring, l’autre survie Gus, de la CIA.
• Dans ce film, on évoque les grands de ce monde : des présidents de pays et la politique internationale. Un ami me demandait récemment : « Mais je ne vois toujours pas à quoi peut ressembler un sous-type social, dans un quartier défavorisé ? » En fait, c’est la même chose : il connaît les personnes qui comptent dans la communauté, il échange des petits services, il se fait inviter dans les anniversaires « prestigieux », il connaît les habitudes des autres quartiers, leurs coutumes. Une des clés de sa réussite, de son ascension sociale, c’est le réseau : être en lien avec ceux qui ont le pouvoir, connaître la bonne personne au bon moment afin de pouvoir rendre service à quelqu’un.

Alternative possible : même si Tom Hanks est un de mes acteurs préférés, je trouve qu’il ya une certaine dissonance entre son type réel et celui qu’il incarne dans ce film. Aussi bien qu’il joue, il lui manque une certaine légèreté, une vivacité pour incarner ce rôle de profil Ennéagramme Sept. Sa qualité de présence ferait plutôt penser au type ennéagramme Neuf. Nous atteignons ici la limite de l’exercice de choisir des rôles pour incarner les profils ennéagramme : parfois le type de l’acteur et le type de son rôle ne coïncident pas pleinement.

Conclusion : histoire vraie qui couvre des événements historiques qui nous concernent encore aujourd’hui, acteurs au mieux de leur forme, humour décalé, bonne leçon sur le sous-type social : autant de bonnes raisons de regarder ce film…

Pour tous ceux qui auront déjà suivi un stage d’initiation à l’ennéagramme chez nous ou ailleurs, nous allons commencer un premier cycle de neuf ateliers de trois heures pour mieux comprendre chacune des bases par l’approche des panels et des mises en situations professionnelles. Lors de chaque atelier, une base est mise à l’honneur et cela, à un rythme d’environ une session par mois. L’accent sera mis sur le contexte professionnel. Il y a un très beau « terrain à débroussailler » à ce niveau.

Nous commencerons le 11 mars par la base 2. Nous avons en effet la chance d’avoir un panel qui sera vraisemblablement constitué de minimum 3 ou 4 personnes s’étant identifiées en 2. On enchaîne avec les 7 puis les 3, …

Ces ateliers seront animés par Eric Salmon, Michel van den Borne, Josiane Héni et moi-même.

Sébastien Hill-Derive
En savoir plus : http://www.gestion-2000.com/

Bonjour, je suis actuellement dans le cycle Ressources Humaines CEE en route vers la certification et c’est pour moi une source infinie d’enrichissement personnel. Diplômée par ailleurs de la société française de graphologie, je suis parallèlement depuis l’année dernière la formation dispensée par le Groupement des Graphologues Conseils de France (GGCF). Dans le cadre de ce cursus, il me faut rédiger un mémoire que je souhaiterais mener sur l’approche croisée de ces deux outils de développement personnel que sont l’énnéagramme et la graphologie. Un des points délicats de cette démarche est pour moi de recueillir un nombre suffisant d’écritures de personnes connaissant avec une relative certitude leur profil Ennéagramme.

Cela constituerait pour moi une aide considérable que de recevoir de votre part une lettre (texte libre le plus neutre possible dans lequel vous ne stipulez pas votre type,sur papier blanc de préférence sans ligne) et ce serait encore mieux si vous pouviez y joindre un brouillon où l’écriture est encore plus spontanée. Il me faudrait idéalement pour mener correctement à bien ce travail, entre 50 et 100 échantillons d’écritures. Je m’engage par ailleurs à faire, si vous n’êtes pas trop pressé, un retour personnel à chacun concernant son écriture.

Geneviève Lecouffe,

Envoyez votre lettre à l’adresse suivante : Geneviève Lecouffe – 16 allée des Prés, 59650 Villeneuve d’Asc

C’était au mois d’avril de l’an deux mille neuf,
quand l’air était empli des printaniers parfums
exhalés par les fleurs ouvertes au matin,
mais aussi des odeurs de pains frais, de croissants
qui traversaient la rue encombrée de passants,                                                                           et réveillaient nos sens, apportant du sang neuf

Au centre de formation, nous sommes tous allés

à vingt ou même trente, y compris les anciens :

pour faire des panels, chacun donnant du sien
pour illustrer sa base, sous la conduite épique
du maître de céans, Monsieur Salmon Eric,
et nous avons revu des types les points clés.

Pour prendre l’ordre de la numérotation,
d’abord les types 1 bien centrés sur l’erreur
jugent c’est bien ou mal, de la colère ont peur.
C’est le travail d’abord, plutôt que le plaisir ;
être bon, être sage, réprimer ses désirs :
voilà comment les 1 cherchent la perfection.

Les gens de base 2 s’avèrent être altruistes :
leur attention sur l’autre, ils vont focaliser ;
ils sont fiers de donner pour se réaliser
et pour se faire aimer, usent de séduction
afin d’avoir d’autrui l’entière approbation,
mais de leurs vrais besoins, ils ont perdu la piste.

Les 3 sont des battants, ils savent comment faire
pour aller de l’avant, gagner les objectifs,
faire concrètement : ils sont hyperactifs.
Ils aiment les profits, lorgnent les récompenses
qui de leur bon travail sont la reconnaissance
Grâce à leurs performances, ils sont bons en affaires.

Le 4 idéaliste est plutôt romantique
cherchant ce qui lui manque, regrettant ce qu’il a,
il est toujours en quête de ce qui n’est pas là.
Intéressé par l’art, par l’extrême attiré
c’est dans les sentiments qu’il trouve ce qui est vrai
il se sent différent et surtout, authentique.

Le 5 observateur, dans l’anticipation
pense au lieu que d’agir, joue la simplicité,
s’éloigne pour garder sa propre intimité.
Avare de son temps et de ses connaissances,
il peut se contenter d’une autosuffisance
et pour se protéger, réduit les sensations.

Le 6 est très loyal, du jeu les règles il suit ;
de l’environnement, il voit tous les dangers :
pour sa sécurité, il veut se protéger.
Il est ambivalent envers l’autorité :
ou bien le chef est bon, ou il est à jeter ;
animé par la peur, il se rebelle ou fuit.

Le 7 épicurien recherche l’aventure,
il aime les plaisirs, multiplie les options,
sait relier les faits et les informations.
Capable de charmer sur de nombreux sujets,
l’agenda surbooké par de nombreux projets,
il explore les voies possibles du futur.

Quant au 8 protecteur, il aime contrôler,
avoir l’autorité, posséder le pouvoir :
pour lui c’est tout ou rien ou encore blanc ou noir.
Justicier et vengeur, il a sa vérité ;
direct, parfois taxé d’insensibilité,
il aime le conflit et sait se rebeller.

Enfin voici le 9, celui qui prend son temps
il cherche l’harmonie en pacificateur,
entre les points de vue il supprime les heurts.
Oublieux de lui-même, il est suradapté
et ne peut dire « non » : c’est sa difficulté…
éviter les conflits, faire avec l’existant.

S’il me fallait conclure sur cette formation –
je veux parler ici du deuxième module
« Dynamique Relations » pour la rime on formule :
l’idée que les panels devaient être animés
par des stagiaires anciens, cela j’ai bien aimé,
car ça donne un « plus » à la certification.

L’enseignement oral reprend la tradition
qui est à l’origine de ce puissant outil ;
l’échange entre stagiaires est fécond, lui aussi,
et permet assez bien de dévoiler des clefs
qui dans la théorie pourraient rester celées
et d’avoir de son « Moi » une vraie compréhension.

Renaud CHEREL, avril 2009

Mon Meilleur Ami, de Patrice Leconte, 2006, avec Dany Boon et Daniel Auteuil

L’histoire

Un soir, un marchand d’art, François Costes (Daniel Auteuil) est pris à parti par ses amis et accusé de « ne faire jamais attention à personne ; de se foutre complètement de la vie des autres ; de ne pas avoir d’amis puisqu’il n’y a que les objets qui comptent pour lui… ». Cette conversation débouche sur un pari : il a dix jours pour prouver qu’il a un meilleur ami. Il se lance alors dans un casting pour finalement jeter son dévolu sur un chauffeur de taxi.

Le type Deux

Bruno Boulay (Dany Boon), le chauffeur de taxi, est un prototype du profil Deux. Il en a toutes les caractéristiques essentielles. L’ABC de l’ennéagramme, les résume comme suit :

« Motivés à l’idée de rendre service, les Deux voient facilement ce dont l’autre a besoin, sont chaleureux et attentionnés, apprécient qu’on ait besoin d’eux. Pour eux, les relations humaines comptent plus que tout : ils aiment réconforter les autres, porter assistance, faire passer les besoins des autres avant les leurs et répondre aux désirs des autres. »

Sympathique, souriant, attentif aux autres, Bruno Boulay entre en contact facilement, aide spontanément des déménageurs, dit bonjour aux piétons sur le trottoir, propose le nom d’un médecin quand un client se sent mal. On retrouve même ce côté empathique, perméable aux émotions des autres.

Certains défauts du profil apparaissent également : il se mêle très vite de ce qui ne le regarde pas ; envahissant, il n’hésite pas à envahir l’intimité de gens qu’il connaît à peine, prépare les tartines des autres au petit-déjeuner, décide pour les autres ce qui est bon pour eux (les noix de pécan ne sont pas bonnes pour votre santé et, hop, il jette la boîte à la poubelle !). Il débarque chez un client pour lui rendre un document et se met à  commenter tout ce qu’il voit…

Le sous-type survie :

Pas beaucoup de monde dans sa vie et forte présence du clan : ici, père et mère. Le travail est toute sa vie. Il a trouvé un métier assez typiquement survie, qui lui permet de rencontrer beaucoup de monde et le fait vivre dans la réalité matérielle quotidienne. Le taxi lui permet d’assouvir sa soif de relations humaines tout en étant sûr de contrôler la relation. C’est assez anachronique et une des particularités de ce profil : en tant que base Deux, j’aime les autres, je me lie facilement avec tout un chacun… et, de par mon sous-type survie, je suis naturellement assez indépendant et je veux rester libre de gérer mon quotidien à ma façon. Fondamentalement, je suis d’ailleurs en recherche de « Liberté », c’est-à-dire le juste équilibre entre pouvoir accueillir l’autre et prendre soin de moi.

Apprentissage Ennéagramme :

Ils ne sont pas légions, les films qui mettent en valeur le profil Deux masculin ! Celui là est particulièrement émouvant. L’image du Deux en ressort bonifiée, même si le réalisateur en fait plutôt trop que pas assez et que le côté affable est souvent trop accentué.J’ai été particulièrement touché par la mise en scène de cette « dynamique  naturellement orientée vers l’autre ». Cette attitude « qui va vers » diffère fortement de celle du profil Neuf, plus souvent dans l’accueil de ce qui vient. Émerge également cette intelligence émotionnelle, extrêmement touchante lorsqu’elle ne déborde pas. Le profil ennéagramme de François Costes est plus incertain. Le sous-type survie semble assez clair, mais le type Trois ou le type Cinq pourraient tous les deux convenir, pour des raisons différentes. Pour moi, c’est une illustration d’un schéma plus courant qu’on ne le croit où, de l’extérieur, le sous-type est plus facilement apparent que le type. Bon film !

Vous en connaissez beaucoup, des formations Ennéagramme qui débouchent sur un diplôme de coach aux normes de qualité ISO ?

Quand Robert Massol, ancien Président de la Fédération Francophone des Coachs Professionnels, est venu me dire que l’ensemble du Programme de Formation à l’Ennéagramme CEE valait largement d’autres écoles de coaching, en termes de savoir-être, cela m’a évidemment réjoui. Quinze ans de travail reconnus par un vrai pro : quel ego ne serait flatté ? La suite s’est enchaînée assez naturellement. Depuis quelque temps, des certifiés me demandaient une suite à la formation Ennéagramme, afin qu’ils puissent utiliser leurs acquis dans un métier d’accompagnement…  Aidés de Véronique, son épouse, elle-même ancienne membre du conseil d’administration de la même fédération, nous avons donc élaboré un troisième cycle CEE qui transmet les outils du coaching.  La première promotion démarre en septembre et nombre de certifiés CEE y sont déjà inscrits.

Ma plus grande satisfaction, c’est la mise en valeur des supervisions d’entretiens vidéo. Elles existent depuis toujours dans le second cycle Ennéagramme et nous en avons repris le principe dans le parcours de coaching. Aucune autre école Ennéagramme ne propose une telle garantie dans le processus de certification. Au CEE, chaque participant doit se remettre en question en auto-évaluant combien son travers principal nuit à l’objectivité de sa perception de l’autre. Ce travail est délicat à superviser. Il ne s’agit pas de dire ce qui est bien ou mal ou si certaines connaissances techniques ont été acquises. Il s’agit d’accompagner chacun pour qu’il discerne plus clairement où et comment sa posture manque de neutralité.  Cette supervision demande de grandes qualités humaines, un professionnalisme humble et une logistique pointue de la part des superviseurs. Qu’ils soient ici remerciés, eux qui travaillent surtout dans la discrétion et dans la durée. C’est grâce à la qualité de leur travail que cette formation Ennéagramme et Coaching voit le jour aujourd’hui.

Le Concert,

L’histoire (Allociné)

A l’époque de Brejnev, Andreï Filipov était le plus grand chef d’orchestre d’Union soviétique et dirigeait le célèbre Orchestre du Bolchoï. Mais, après avoir refusé de se séparer de ses musiciens juifs, dont son meilleur ami Sacha, il a été licencié en pleine gloire. Trente ans plus tard, il travaille toujours au Bolchoï… comme homme de ménage. Un soir, alors qu’Andreï est resté très tard pour astiquer le bureau du maître des lieux, il tombe sur un fax adressé au directeur : il s’agit d’une invitation du Théâtre du Châtelet conviant l’orchestre du Bolchoï à venir jouer à Paris…

Commentaire

En fonction de votre humeur, vous risquez  de considérer ce film soit comme une grosse farce slave ou comme un rare bijou !

Si vous rentrer dedans, Le Concert propose de bien belles émotions engendrées par des situations simples qui sonnent juste. Même si le scénario peut paraître léger, la trame de  l’histoire ne se révèle qu’à la fin et le loufoque se mêle à la tendresse des personnages qu’on montre dans leur fragilité.

Le profil Ennéagramme Quatre

Je ne pense pas qu’aucun des personnages soit de base Quatre. Le profil le plus représenté dans les seconds rôles est même clairement le profil ennéagramme Huit.  Alors ? Et bien, c’est tout le film qui est Quatre. Comme si le réalisateur avait choisi cet archétype comme fil rouge de son film. En tous cas, on y retrouve nombre de thématiques Quatre :

. La mélancolie : ce n’est pas que je sois mélancolique, c’est juste que : « Je repense toujours à cet événement, il y a trente ans, parce que j’ai l’idée d’avoir commis une erreur irréversible qui a changé le cours de ma vie. J’ai l’impression d’avoir gâché ma seule chance de bonheur et je me désespère de trouver un fil me permettant de comprendre et, donc, de pouvoir remonter. » (Le Guide de l’Ennéagramme, Helen Palmer, Interéditions).

. L’abandon : ce n’est pas parce qu’un enfant est passé par le deuil d’un parent ou par un divorce qu’il est de base ennéagramme Quatre. Ce qui détermine la base de quelqu’un, c’est la façon dont il interprète le monde extérieur. Le fait d’être orphelin n’est absolument pas une preuve de quoi que ce soit. En revanche, quand Mélanie Laurent, dans son rôle de violoniste, précise que toute sa vie, elle a été en manque du regard d’un proche qui la regarderait jouer, on est dans cette problématique du manque.

. La créativité : C’est comme une force intérieure qui jaillit dans la perspective d’un événement rare. Même si l’aventure du concert prend parfois des allures de Pieds Nickelés, la dynamique intérieure des protagonistes repose sur une intensité émotionnelle forte. Motivé par l’exceptionnel, le profil ennéagramme Quatre n’a pas de limites, il devient exceptionnellement créatif, exceptionnellement productif (rien à envier à son voisin Trois), comme sublimé par la rencontre entre son monde intérieur idéalisé et le monde extérieur qui, pour une fois, vaut la peine d’être vécu.

. Les critères élitistes : Le profil ennéagramme Quatre, surtout de sous-type survie, est capable de braver les normes et de provoquer des situations intrépides. Il aime le frisson qu’il ressent lorsqu’il fait un mauvais coup en douce ou qu’il frise le scandale. C’est un peu la ligne directrice du film : il n’est pas tant question de diriger un concert, que de mettre en scène Le concert ! Au pire, il aboutira sur une catastrophe, ou sur un scandale, mais ça aura valu la peine d’essayer et il restera de toute façon dans les annales, bide intégral ou triomphal.

. La profondeur : oser se laisser toucher au fond de l’âme par des sentiments. Ce peut être sur des « petites choses » comme la couleur d’une fleur ou un rayon de soleil ; ce peut être aussi, comme dans ce film, par des thèmes « importants » comme la vie, la mort, la souffrance, la survie d’un nouveau-né, la quête de l’absolu, la recherche d’un moment rare où plusieurs personnes seront associées à créer du beau…

L’art du réalisateur, c’est d’avoir su associer ces thèmes forts à des situations simples. La plupart des critiques professionnels ne s’y sont pas trompé : ils considèrent Le Concert comme un des films majeurs de l’année 2009. Bon film !

Hélen Palmer

Il ressort : Introuvable depuis plusieurs années, le premier livre d’Helen Palmer ressort en français chez Interéditions.

Paru à plus de 90.000 exemplaires  en près de trente langues, ce livre est considéré comme la référence mondiale.

La traduction a été entièrement révisée et l’ouvrage a gagné en fluidité. Si vous êtes dans l’accompagnement, les ressources humaines ou le développement personnel, ce livre est probablement le plus consistant jamais écrit, à ce jour.

Bonne lecture.

David DANIEL

Avant de s’intéresser à l’ennéagramme, DAVID DANIELS était  médecin, Professeur en sciences comportementales à la Faculté de Médecine de l’Université de Stanford.

David a fait partie de la génération des premiers enseignants de l’Ennéagramme aux États-Unis, dans les années 1980. Auteur d’un des best-sellers sur le sujet : Comment Trouver son profil ennéagramme, traduit en plusieurs langues, il a également produit deux DVD.

David a d’abord enseigné l’ennéagramme à l’Université de Stanford puis en d’autres lieux, tant aux États-Unis qu’à l’étranger pendant vingt ans.

En association avec Helen Palmer, il a conçu et développé le Programme de Formation Professionnelle à l’Ennéagramme qui existe maintenant dans plusieurs pays don’t la France et a été un des fondateurs de L’International Enneagram Association (IEA).

Aujourd’hui, il anime des interventions auprès de groupes et de couples, avec des applications allant de la psychologie clinique à la cohésion d’équipe. Parmi ses thèmes de stages favoris : supervision pour thérapeutes utilisant l’ennéagramme, supervision pour les coachs, la Dynamique des relations, Colère et pardon, les Sous-types, la gestion des conflits, le processus de deuil…

En savoir plus : www.enneagramworldwide.com

Edinbourg (8 au 10 mai 2009)

L’Enneagram Business Network Europe est un groupe de consultants européens qui se réunit régulièrement
dans l’esprit de diffuser l’ennéagramme en entreprise prudemment et avec une déontologie claire.

La dernière réunion, à Edinbourg, du 8 au 10 mai 2009 a permis de nombreux échanges sur des outils pédagogiques.

Pour la France,  Olivia Varin-Bernier a notamment animé un atelier sur Ennéagramme et Médiation.

Pour plus de détails voir http://www.enneagrameurope.com/