Description du métier de

Coach en Développement de Compétences

Le coach en développement de compétences a pour mission d’accompagner des salariés, des équipes ou des particuliers dans des progressions professionnelles qui passent par l’acquisition de nouvelles compétences.

Par son expertise en matière de développement personnel, il accompagne l’individu, le guide et le conseille afin de l’aider à avoir de meilleures performances dans un domaine donné. Il intervient à la demande de personnes ou peut intervenir dans le cadre de plans de reclassements, de bilans de compétences…

Le coach en développement de compétences doit, dans un premier temps, réaliser un diagnostic de la situation et du niveau de compétences de son client afin d’identifier les compétences à développer. Dans son approche, il prend en compte les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être.

Expert en accompagnement, il sait motiver des personnes et les pousser à atteindre les objectifs fixés ensemble lors du cadrage initial de l’accompagnement. Dès le début de sa mission, il établit une relation de confiance et passe un contrat moral afin de disposer de tous les éléments nécessaires à la mise en œuvre du projet envisagé. Il prend en compte les motivations, les freins, les envies de la personne concernée et élabore un plan d’action, avec des échéances, des outils, des objectifs.

Si son travail prend fin une fois les objectifs atteints (objectifs de la mission d’accompagnement), il œuvre également pour que ses clients soient suffisamment autonomes et disposent d’outils et de méthodes pour se coacher eux-mêmes et continuer à développer leurs compétences.

Débouchés

  • Coach en développement de compétences
  • Coach professionnel
  • Consultant coach
  • Consultant en développement personnel
  • Consultant en gestion de carrières
  • Outplacer
  • Coach en orientation professionnelle

Cadres d’exercice les plus fréquents

Le métier de « Coach en développement de compétences », se réalise dans tout type d’entreprise et dans tous les secteurs d’activités et notamment :

  • en libéral / en cabinet ;
  • en entreprise ;
  • dans la fonction publique.

Prérequis

Voir page Programme

Evolution du programme de formation

Créé il y a quatre ans, ce Programme de Formation de Coach en développement de compétences s’enrichit à chaque promotion par des ajustements. Tant le programme que les animateurs évoluent en fonction des besoins du marché. En effet, chaque année, un Conseil de Perfectionnement, composé d’une dizaine de professionnels en exercice :

  • Vérifie l’adéquation de l’enseignement dispensé par rapport aux évolutions des demandes professionnelles
  • Propose des intervenants et des thèmes de formation,
  • Suggère de nouvelles filières en fonction de l’évolution des métiers,
  • Examine les modalités de recrutement des élèves, les programmes d’études et la pédagogie mise en œuvre,
  • Assiste la direction sur les questions pédagogiques,