C’est avec beaucoup d’enthousiasme que j’ai envie de partager avec vous le lancement de notre prochaine expérience en matière de formation et d’échanges d’idées/expériences sur l’ennéagramme.

Pour tous ceux qui auront déjà suivi un stage d’initiation à l’ennéagramme chez nous ou ailleurs, nous allons commencer un premier cycle de neuf ateliers de trois heures pour mieux comprendre chacune des bases par l’approche des panels et des mises en situations professionnelles. Lors de chaque atelier, une base est mise à l’honneur et cela, à un rythme d’environ une session par mois. L’accent sera mis sur le contexte professionnel. Il y a un très beau « terrain à débroussailler » à ce niveau.

Nous commencerons le 11 mars par la base 2. Nous avons en effet la chance d’avoir un panel qui sera vraisemblablement constitué de minimum 3 ou 4 personnes s’étant identifiées en 2. On enchaîne avec les 7 puis les 3, …

Ces ateliers seront animés par Eric Salmon, Michel van den Borne, Josiane Héni et moi-même.

Sébastien Hill-Derive
En savoir plus : http://www.gestion-2000.com/

Bonjour, je suis actuellement dans le cycle Ressources Humaines CEE en route vers la certification et c’est pour moi une source infinie d’enrichissement personnel. Diplômée par ailleurs de la société française de graphologie, je suis parallèlement depuis l’année dernière la formation dispensée par le Groupement des Graphologues Conseils de France (GGCF). Dans le cadre de ce cursus, il me faut rédiger un mémoire que je souhaiterais mener sur l’approche croisée de ces deux outils de développement personnel que sont l’énnéagramme et la graphologie. Un des points délicats de cette démarche est pour moi de recueillir un nombre suffisant d’écritures de personnes connaissant avec une relative certitude leur profil Ennéagramme.

Cela constituerait pour moi une aide considérable que de recevoir de votre part une lettre (texte libre le plus neutre possible dans lequel vous ne stipulez pas votre type,sur papier blanc de préférence sans ligne) et ce serait encore mieux si vous pouviez y joindre un brouillon où l’écriture est encore plus spontanée. Il me faudrait idéalement pour mener correctement à bien ce travail, entre 50 et 100 échantillons d’écritures. Je m’engage par ailleurs à faire, si vous n’êtes pas trop pressé, un retour personnel à chacun concernant son écriture.

Geneviève Lecouffe,

Envoyez votre lettre à l’adresse suivante : Geneviève Lecouffe – 16 allée des Prés, 59650 Villeneuve d’Asc

C’était au mois d’avril de l’an deux mille neuf,
quand l’air était empli des printaniers parfums
exhalés par les fleurs ouvertes au matin,
mais aussi des odeurs de pains frais, de croissants
qui traversaient la rue, tous alléchants
et réveillaient nos sens, apportant du sang neuf.

À l’adresse habituelle nous sommes tous allés
à vingt ou même trente, y compris les anciens :
pour faire des panels, chacun donnant du sien
pour illustrer sa base, sous la conduite épique
du maître de céans, Monsieur Salmon Eric,
et nous avons revu des types les points clés.

Pour prendre l’ordre de la numérotation,
d’abord les types 1 bien centrés sur l’erreur
jugent c’est bien ou mal, de la colère ont peur.
C’est le travail d’abord, plutôt que le plaisir ;
être bon, être sage, réprimer ses désirs :
voilà comment les 1 cherchent la perfection.

Les gens de base 2 s’avèrent être altruistes :
leur attention sur l’autre, ils vont focaliser ;
ils sont fiers de donner pour se réaliser
et pour se faire aimer, usent de séduction
afin d’avoir d’autrui l’entière approbation,
mais de leurs vrais besoins, ils ont perdu la piste.

Les 3 sont des battants, ils savent comment faire
pour aller de l’avant, gagner les objectifs,
faire concrètement : ils sont hyperactifs.
Ils aiment les profits, lorgnent les récompenses
qui de leur bon travail sont la reconnaissance
Grâce à leurs performances, ils sont bons en affaires.

Le 4 idéaliste est plutôt romantique
cherchant ce qui lui manque, regrettant ce qu’il a,
il est toujours en quête de ce qui n’est pas là.
Intéressé par l’art, par l’extrême attiré
c’est dans les sentiments qu’il trouve ce qui est vrai
il se sent différent et surtout, authentique.

Le 5 observateur, dans l’anticipation
pense au lieu que d’agir, joue la simplicité,
s’éloigne pour garder sa propre intimité.
Avare de son temps et de ses connaissances,
il peut se contenter d’une autosuffisance
et pour se protéger, réduit les sensations.

Le 6 est très loyal, du jeu les règles il suit ;
de l’environnement, il voit tous les dangers :
pour sa sécurité, il veut se protéger.
Il est ambivalent envers l’autorité :
ou bien le chef est bon, ou il est à jeter ;
animé par la peur, il se rebelle ou fuit.

Le 7 épicurien recherche l’aventure,
il aime les plaisirs, multiplie les options,
sait relier les faits et les informations.
Capable de charmer sur de nombreux sujets,
l’agenda surbooké par de nombreux projets,
il explore les voies possibles du futur.

Quant au 8 protecteur, il aime contrôler,
avoir l’autorité, posséder le pouvoir :
pour lui c’est tout ou rien ou encore blanc ou noir.
Justicier et vengeur, il a sa vérité ;
direct, parfois taxé d’insensibilité,
il aime le conflit et sait se rebeller.

Enfin voici le 9, celui qui prend son temps
il cherche l’harmonie en pacificateur,
entre les points de vue il supprime les heurts.
Oublieux de lui-même, il est suradapté
et ne peut dire « non » : c’est sa difficulté…
éviter les conflits, faire avec l’existant.

S’il me fallait conclure sur cette formation –
je veux parler ici du deuxième module
« Dynamique Relations » pour la rime on formule :
l’idée que les panels devaient être animés
par des stagiaires anciens, cela j’ai bien aimé,
car ça donne un « plus » à la certification.

L’enseignement oral reprend la tradition
qui est à l’origine de ce puissant outil ;
l’échange entre stagiaires est fécond, lui aussi,
et permet assez bien de dévoiler des clefs
qui dans la théorie pourraient rester celées
et d’avoir de son « Moi » une vraie compréhension.

Renaud CHEREL, avril 2009

Mon Meilleur Ami, de Patrice Leconte, 2006, avec Dany Boon et Daniel Auteuil

L’histoire

Un soir, un marchand d’art, François Costes (Daniel Auteuil) est pris à parti par ses amis et accusé de « ne faire jamais attention à personne ; de se foutre complètement de la vie des autres ; de ne pas avoir d’amis puisqu’il n’y a que les objets qui comptent pour lui… ». Cette conversation débouche sur un pari : il a dix jours pour prouver qu’il a un meilleur ami. Il se lance alors dans un casting pour finalement jeter son dévolu sur un chauffeur de taxi.

Le type Deux

Bruno Boulay (Dany Boon), le chauffeur de taxi, est un prototype du profil Deux. Il en a toutes les caractéristiques essentielles. L’ABC de l’ennéagramme, les résume comme suit :

« Motivés à l’idée de rendre service, les Deux voient facilement ce dont l’autre a besoin, sont chaleureux et attentionnés, apprécient qu’on ait besoin d’eux. Pour eux, les relations humaines comptent plus que tout : ils aiment réconforter les autres, porter assistance, faire passer les besoins des autres avant les leurs et répondre aux désirs des autres. »

Sympathique, souriant, attentif aux autres, Bruno Boulay entre en contact facilement, aide spontanément des déménageurs, dit bonjour aux piétons sur le trottoir, propose le nom d’un médecin quand un client se sent mal. On retrouve même ce côté empathique, perméable aux émotions des autres.

Certains défauts du profil apparaissent également : il se mêle très vite de ce qui ne le regarde pas ; envahissant, il n’hésite pas à envahir l’intimité de gens qu’il connaît à peine, prépare les tartines des autres au petit-déjeuner, décide pour les autres ce qui est bon pour eux (les noix de pécan ne sont pas bonnes pour votre santé et, hop, il jette la boîte à la poubelle !). Il débarque chez un client pour lui rendre un document et se met à  commenter tout ce qu’il voit…

Le sous-type survie :

Pas beaucoup de monde dans sa vie et forte présence du clan : ici, père et mère. Le travail est toute sa vie. Il a trouvé un métier assez typiquement survie, qui lui permet de rencontrer beaucoup de monde et le fait vivre dans la réalité matérielle quotidienne. Le taxi lui permet d’assouvir sa soif de relations humaines tout en étant sûr de contrôler la relation. C’est assez anachronique et une des particularités de ce profil : en tant que base Deux, j’aime les autres, je me lie facilement avec tout un chacun… et, de par mon sous-type survie, je suis naturellement assez indépendant et je veux rester libre de gérer mon quotidien à ma façon. Fondamentalement, je suis d’ailleurs en recherche de « Liberté », c’est-à-dire le juste équilibre entre pouvoir accueillir l’autre et prendre soin de moi.

Apprentissage Ennéagramme :

Ils ne sont pas légions, les films qui mettent en valeur le profil Deux masculin ! Celui là est particulièrement émouvant. L’image du Deux en ressort bonifiée, même si le réalisateur en fait plutôt trop que pas assez et que le côté affable est souvent trop accentué.J’ai été particulièrement touché par la mise en scène de cette « dynamique  naturellement orientée vers l’autre ». Cette attitude « qui va vers » diffère fortement de celle du profil Neuf, plus souvent dans l’accueil de ce qui vient. Émerge également cette intelligence émotionnelle, extrêmement touchante lorsqu’elle ne déborde pas. Le profil ennéagramme de François Costes est plus incertain. Le sous-type survie semble assez clair, mais le type Trois ou le type Cinq pourraient tous les deux convenir, pour des raisons différentes. Pour moi, c’est une illustration d’un schéma plus courant qu’on ne le croit où, de l’extérieur, le sous-type est plus facilement apparent que le type. Bon film !

Experte dans les métiers de l’esthétique et du bien-être depuis vingt ans, j’avais suivi, il y quelque temps, une formation de coach professionnel : « Révéler l’être véritable derrière le paraître. »

La rencontre avec le Programme de Formation à l’Ennéagramme du CEE m’a apporté un autre cheminement. Pour « Manager autrement », je n’avais pas pris en compte cette dimension des plus évidentes : mieux se connaître pour accepter la différence des autres et les accompagner avec plus d’écoute et d’humilité.

Au CEE, j’ai également découvert la tradition orale avec mes compagnons de promo. Cette ambiance bien particulière de respect et de non jugement m’a permis de faire tomber  les peurs de ma base Cinq et sortir de mon château-fort pour plus d’ouverture et de générosité… même si le chemin est encore long….

Je remercie Eric de sa patience et de la qualité de son enseignement.

Au CEE, les stages sont dynamiques et riches d’enseignement. J’apprécie particulièrement l’intégrité, le professionnalisme et l’humour qui y règnent ainsi que les rencontres, les échanges et les partages avec les différents participants. J’ai l’impression d’avoir énormément valorisé mon potentiel tout au long de mon parcours de certification. Quoi qu’il en soit, l’aventure continue et je la soupçonne d’être sans fin…

Il y a eu pas mal de mouvements intérieurs, chose assez nouvelle pour mon profil plus préoccupé par le monde extérieur. Mon cheminement s’est fait dans l’interaction avec les autres participants, à travers les panels, les exercices et les partages de nos différents vécus. C’est assez extraordinaire de pouvoir parler de soi comme d’un terreau en devenir, avec lucidité et vérité, grâce à l’ambiance d’écoute et de respect, bien particulière au CEE.

Les animateurs, plus particulièrement Eric et Olivia, nous accompagnent avec discrétion et respect. Ils nous aident à donner du lien, à trouver du sens entre jardiniers cherchant à mieux cultiver leurs terres et à faire profiter de leurs récoltes le monde autour d’eux.  Concrètement, mes relations, tant au niveau familial comme  professionnel sont devenues plus fluides et apaisées. L’Ennéagramme est un vrai cadeau pour soi même et pour les autres.  Merci au professionnalisme du CEE.

Avec mon profil Deux, l’objectif consistait alors à acquérir plus de compétences en savoir être et en savoir faire dans la relation professionnelle, bien dans « continuer à faire encore plus pour l’autre »… Or, le Programme de Formation à l’Ennéagramme du CEE m’a, au contraire,  recentrée sur moi. Il m’a appris à davantage porter mon attention sur mon propre fonctionnement, sur mes modes de réactivité. Au final, davantage de conscience me permet d’orienter savoir être et de savoir faire sur… moi. Aujourd’hui, c’est tout bénéfice : je travaille plus en étant moins fatiguée, je me sens plus libre et plus axée sur mes propres besoins.

Vous en connaissez beaucoup, des formations Ennéagramme qui débouchent sur un diplôme de coach aux normes de qualité ISO ?

Quand Robert Massol, ancien Président de la Fédération Francophone des Coachs Professionnels, est venu me dire que l’ensemble du Programme de Formation à l’Ennéagramme CEE valait largement d’autres écoles de coaching, en termes de savoir-être, cela m’a évidemment réjoui. Quinze ans de travail reconnus par un vrai pro : quel ego ne serait flatté ? La suite s’est enchaînée assez naturellement. Depuis quelque temps, des certifiés me demandaient une suite à la formation Ennéagramme, afin qu’ils puissent utiliser leurs acquis dans un métier d’accompagnement…  Aidés de Véronique, son épouse, elle-même ancienne membre du conseil d’administration de la même fédération, nous avons donc élaboré un troisième cycle CEE qui transmet les outils du coaching.  La première promotion démarre en septembre et nombre de certifiés CEE y sont déjà inscrits.

Ma plus grande satisfaction, c’est la mise en valeur des supervisions d’entretiens vidéo. Elles existent depuis toujours dans le second cycle Ennéagramme et nous en avons repris le principe dans le parcours de coaching. Aucune autre école Ennéagramme ne propose une telle garantie dans le processus de certification. Au CEE, chaque participant doit se remettre en question en auto-évaluant combien son travers principal nuit à l’objectivité de sa perception de l’autre. Ce travail est délicat à superviser. Il ne s’agit pas de dire ce qui est bien ou mal ou si certaines connaissances techniques ont été acquises. Il s’agit d’accompagner chacun pour qu’il discerne plus clairement où et comment sa posture manque de neutralité.  Cette supervision demande de grandes qualités humaines, un professionnalisme humble et une logistique pointue de la part des superviseurs. Qu’ils soient ici remerciés, eux qui travaillent surtout dans la discrétion et dans la durée. C’est grâce à la qualité de leur travail que cette formation Ennéagramme et Coaching voit le jour aujourd’hui.

Le Concert,

L’histoire (Allociné)

A l’époque de Brejnev, Andreï Filipov était le plus grand chef d’orchestre d’Union soviétique et dirigeait le célèbre Orchestre du Bolchoï. Mais, après avoir refusé de se séparer de ses musiciens juifs, dont son meilleur ami Sacha, il a été licencié en pleine gloire. Trente ans plus tard, il travaille toujours au Bolchoï… comme homme de ménage. Un soir, alors qu’Andreï est resté très tard pour astiquer le bureau du maître des lieux, il tombe sur un fax adressé au directeur : il s’agit d’une invitation du Théâtre du Châtelet conviant l’orchestre du Bolchoï à venir jouer à Paris…

Commentaire

En fonction de votre humeur, vous risquez  de considérer ce film soit comme une grosse farce slave ou comme un rare bijou !

Si vous rentrer dedans, Le Concert propose de bien belles émotions engendrées par des situations simples qui sonnent juste. Même si le scénario peut paraître léger, la trame de  l’histoire ne se révèle qu’à la fin et le loufoque se mêle à la tendresse des personnages qu’on montre dans leur fragilité.

Le profil Ennéagramme Quatre

Je ne pense pas qu’aucun des personnages soit de base Quatre. Le profil le plus représenté dans les seconds rôles est même clairement le profil ennéagramme Huit.  Alors ? Et bien, c’est tout le film qui est Quatre. Comme si le réalisateur avait choisi cet archétype comme fil rouge de son film. En tous cas, on y retrouve nombre de thématiques Quatre :

. La mélancolie : ce n’est pas que je sois mélancolique, c’est juste que : « Je repense toujours à cet événement, il y a trente ans, parce que j’ai l’idée d’avoir commis une erreur irréversible qui a changé le cours de ma vie. J’ai l’impression d’avoir gâché ma seule chance de bonheur et je me désespère de trouver un fil me permettant de comprendre et, donc, de pouvoir remonter. » (Le Guide de l’Ennéagramme, Helen Palmer, Interéditions).

. L’abandon : ce n’est pas parce qu’un enfant est passé par le deuil d’un parent ou par un divorce qu’il est de base ennéagramme Quatre. Ce qui détermine la base de quelqu’un, c’est la façon dont il interprète le monde extérieur. Le fait d’être orphelin n’est absolument pas une preuve de quoi que ce soit. En revanche, quand Mélanie Laurent, dans son rôle de violoniste, précise que toute sa vie, elle a été en manque du regard d’un proche qui la regarderait jouer, on est dans cette problématique du manque.

. La créativité : C’est comme une force intérieure qui jaillit dans la perspective d’un événement rare. Même si l’aventure du concert prend parfois des allures de Pieds Nickelés, la dynamique intérieure des protagonistes repose sur une intensité émotionnelle forte. Motivé par l’exceptionnel, le profil ennéagramme Quatre n’a pas de limites, il devient exceptionnellement créatif, exceptionnellement productif (rien à envier à son voisin Trois), comme sublimé par la rencontre entre son monde intérieur idéalisé et le monde extérieur qui, pour une fois, vaut la peine d’être vécu.

. Les critères élitistes : Le profil ennéagramme Quatre, surtout de sous-type survie, est capable de braver les normes et de provoquer des situations intrépides. Il aime le frisson qu’il ressent lorsqu’il fait un mauvais coup en douce ou qu’il frise le scandale. C’est un peu la ligne directrice du film : il n’est pas tant question de diriger un concert, que de mettre en scène Le concert ! Au pire, il aboutira sur une catastrophe, ou sur un scandale, mais ça aura valu la peine d’essayer et il restera de toute façon dans les annales, bide intégral ou triomphal.

. La profondeur : oser se laisser toucher au fond de l’âme par des sentiments. Ce peut être sur des « petites choses » comme la couleur d’une fleur ou un rayon de soleil ; ce peut être aussi, comme dans ce film, par des thèmes « importants » comme la vie, la mort, la souffrance, la survie d’un nouveau-né, la quête de l’absolu, la recherche d’un moment rare où plusieurs personnes seront associées à créer du beau…

L’art du réalisateur, c’est d’avoir su associer ces thèmes forts à des situations simples. La plupart des critiques professionnels ne s’y sont pas trompé : ils considèrent Le Concert comme un des films majeurs de l’année 2009. Bon film !

Plus que mieux me connaître, je dirais que je me suis surtout, ré-appropriée à moi même au  fil de ma participation aux stages. Cette re-découverte a été explosive : comme si, enfin, j’arrêtais de jouer à celle que je n’étais pas et re-conjuguais au présent les lignes de ma vie.  La différence s’est avérée visible, pour mes proches et mes amis mais surtout, de moi à moi.

Je pense que le temps a son importance, et j’ai apprécié le rythme de la formation : densité émotionnelle et temps de latence, introspection et travaux en groupe, le tout dans une approche intègre, non intrusive, respectueuse de chacun.  Sans oublier la richesse des relations humaines développées lors des panels, les rencontres et les échanges avec les autres participants. J’ai définitivement hâte de revoir mes « co-promotionnaires »  tant il est vrai que les liens tissés au travers de ces moments passés ensemble auront laissé une trace.

Pour cela, je félicite Éric Salmon et son équipe, pour leur approche percutante (ça remue !) mais toujours dans le respect de chacun. En deux mots, un grand professionnalisme.  Respect Éric !

Après 27 années de périples dans diverses thérapies et approches variées, j’étais toujours en recherche d’un équilibre intérieur. L’Ennéagramme est apparu dans ma vie au moment où j’étais sans doute prête à me regarder enfin en face, sans fuir, comme auparavant.

J’ai tourné autour du cercle à la recherche de mon profil dominant, butant sur l’un ou sur l’autre, et ce fut parfois douloureux. La question : « Qui suis-je ? » n’est pas forcément facile. À force de persévérance, j’ai fini par trouver, aidée par le groupe et une éthique basés sur le respect et la tolérance. Une fois découverte ma base, j’ai ressenti un grand soulagement. S’ouvre maintenant la perspective de dénouer les sangles de l’habit que j’ai, un jour, dû endosser pour survivre. Un habit qui m’a certes permis de développer certains talents, mais qui commençait à m’étouffer. Aujourd’hui, les sangles commencent à se relâcher et me permettent de goûter à une qualité de présence bien différente. Merci l’ennéagramme et l’atmosphère de bienveillance bien particulière du CEE !

Au travers du film

Gladiator, de Ridley Scott, 2000, avec Russell Crowe, Joaquin Phoenix, Connie Nielsen

L’histoire

170 après Jésus-Christ. Le général romain Maximus est le plus fidèle soutien de l’empereur Marc Aurèle, qu’il a conduit de victoire en victoire avec bravoure et dévouement. Jaloux du prestige de Maximus, et plus encore de l’affection que lui voue l’empereur, Commode, le fils de Marc-Aurèle, s’arroge brutalement le pouvoir, puis ordonne l’arrestation de Maximus et son exécution. Maximus échappe à ses assassins mais ne peut empêcher le massacre de sa famille. Anéanti, il est récupéré par un marchand d’esclaves et devient gladiateur…

Le profil Ennéagramme Huit

Ridley Scott connaît-il l’ennéagramme ? En tous cas, s’il avait cherché à illustrer le profil Huit, il aurait difficilement pu mieux faire. Tout y est : l’énergie puissante, la combativité, l’impulsivité, la vaillance… Dès le départ, Maximus nous montre les bons côtés de ce profil ennéagramme : il sait user de sa force dans cette bataille contre les barbares et, en même temps, il n’aime pas la guerre. Il se verrait bien chez lui, au calme, dans sa ferme, avec femme et enfants. De plus, autre élément intéressant, il ne recherche pas le pouvoir. Quand Marc Aurèle le lui donne, on sent bien qu’il n’est pas vraiment preneur. Il se sait bon général, mais la politique l’ennuie. Je pense que c’est une caractéristique chez la plupart des bases Huit de sous-types survie et tête-à-tête : préférer diriger des équipes à taille humaine plutôt que d’être plus haut placé avec moins de contact direct. Ici, il demande beaucoup à ses troupes mais, comme il est juste et qu’il partage leur quotidien, il est très aimé de ses hommes.

À la mort de Marc-Aurèle, Commode le somme de lui prêter allégeance et de le reconnaître comme nouveau souverain.  Alors, le côté tout ou rien du profil ennéagramme Huit ressort : pas de tergiversation, zéro réflexion, aucune négociation : ce sera non, tout de suite. Plus tard, sommé de combattre pour le plaisir des spectateurs comme gladiateur, il refuse tout aussi catégoriquement : assez de ces tueries inutiles. Comme souvent avec les Huit, Maximus va devenir une sorte de leader sans vraiment l’avoir voulu… simplement coopté par ses compagnons gladiateurs pour ses prises de positions justes. Plus tard, il acceptera de renouer avec sa combativité pour mieux assurer sa vengeance.

Le sous-type ennéagramme survie

Il est assez facile à détecter. Il est question du corps, du corps en mouvement et puis, au fond, de l’amour du blé en herbe, de la terre, des peupliers qui bordent une allée. Il y a aussi la recherche d’une vie simple, avec ses proches, à la campagne, sobre et sans chichis. En tous cas, aucun goût pour les intrigues, la politique, les ronds de jambes. Pas non plus la nécessité de nombreux amis, ni la recherche d’une passion.

L’alliance du profil Huit et du sous-type ennéagramme survie

Le mot clé, ici, est satisfaction. Satisfaction des biens matériels, jouissance des plaisirs sensoriels. Dans ce film où il est malmené, cette quête apparaît peu. Il ressort néanmoins le sens de l’espace, le ressenti des forces en présence, l’intuition des rapports de force et une certaine exaltation sensuelle lors des combats au corps à corps. Alliance de l’énergie puissante du Huit et de la satisfaction de la dépense de cette énergie au profit d’une juste cause.

Apprentissage Ennéagramme

Je ne comprends toujours pas comment ce film a pu être considéré pour : « tous publics » lors de sa sortie en France en 2000. Certaines scènes sont plutôt rudes… D’un autre côté, cette brutalité donne une clé sur la façon dont les personnes de dominante ennéagramme Huit ont pu se sentir injustement traitées. Leur ressenti, dès lors, tourne autour du fait que le monde extérieur est brutal, fait de rapports de force où il vaut mieux faire partie des forts pour survivre. Un des intérêts du film tourne autour de la clarification entre « Vengeance » et « Justice ». Ce n’est pas par hasard si, dans l’excellent livre d’Helen Palmer Le Guide de l’ennéagramme, ces deux rubriques se succèdent.  Pour Helen, extrait page 325 : «  Les Huit confondent généralement leur désir de vengeance avec la notion de justice. Ils ont été blessés, d’une manière qui leur paraît injuste, si bien qu’en rendant la pareille, ils ont davantage l’impression d’équilibrer les plateaux de la balance que de prendre leur revanche. » Le mot vengeance m’a toujours paru mal interprété par pas mal de praticiens ennéagramme. Comme si, seules les personnes de ce profil étaient concernés par ce mot ! En fait, s’ils ne s’autorisent pas immédiatement à exprimer leur colère face à l’injustice, elle va les dévorer de l’intérieur… et se focaliser sur l’auteur supposé de l’injustice. Dans ce film, je pense que tout le monde aurait eu un certain désir de vengeance face à l’assassinat de ses proches par un despote. Le Huit, grâce à sa force, peut y mettre une énergie assez conséquente, ce qui fait qu’on lui attribue ce mot de vengeance plus qu’aux autres. Mais, restons humbles, qui ne s’est jamais senti concerné par ce mot ?

Par ailleurs, Maximus démontre un niveau d’évolution intéressant. Plusieurs fois, ses opposants conscients de son point faible : l’impulsivité, vont chercher à le faire réagir en l’insultant ou en le provoquant. Grâce à sa maturité, il ne va pas tomber dans le piège et réussir à dompter sa colère immédiate.

Malgré quelques images assez violentes, le film est beau. Primé aux Oscars 2001 pour le son et les costumes, meilleur film et meilleur acteur, ce film l’a également été pour les effets visuels. En clair, les images sont superbes. Historiquement, l’histoire est respectée. Marc-Aurèle était un philosophe au service de son peuple et son fils Commode est connu pour avoir été un paranoïaque cruel. Ce qui m’a le plus touché, c’est que ce film rehausse l’image du profil Huit, trop souvent perçu comme le « méchant » de l’ennéagramme. En fait, je pense que, dans la majorité des cas, quand ils ont su se remettre en question, les Huit sont, humainement, de bien belles personnes …

Daprès le code de déontologie, il est question de laisser chacun découvrir son profil dominant, à son ryhtme. Je voudrais revenir sur le courant « transpersonnel » qui animait les fondateurs de ce code. Le « transpersonnel », c’est, avant tout, un infini respect de la personne humaine qui se caractérise notamment par deux points :

. la liberté de chacun à effectuer ses propres choix

. la responsabilité de chacun à effectuer ses choix

Je persiste à penser que la découverte de son profil dominant est plus intéressante en stage, par identification ou contre-identification avec les autres participants. Mais, dans le coaching, cela n’est pas toujours possible. Et là, il y a un monde entre ceux qui prennent le pouvoir sur l’autre en lui infligeant sa base et ceux qui se forment longuement à l’outil, en laissant le coaché prendre le temps de discerner progressivement les contours de sa personnalité…  Une fois trouvé sa base « en prenant le temps », je ne connais aucun exemple à ce jour de quelqu’un qui ait regretté de ne pas l’avoir trouvé plus vite ! Comme si le temps de la remise en question était aussi riche de sens que la découverte elle-même…

Code d’éthique de l’International Enneagram Association (IEA)

validée en 1994  par toutes les écoles existant alors.

. L’ennéagramme est, avant tout, un instrument de connaissance de soi.

. Être conscient de nos motivations et de notre comportement nous aide à ne pas retomber dans le travers principal de notre type. La transformation nécessite le courage d’agir contre la structure et les habitudes de notre personnalité.

. Nous pouvons être une source d’information pour nous aider les uns les autres. La théorie du système est bien moins importante que de garder la communication ouverte.

. Il est important de laisser chacun découvrir son type, à son rythme.

. Le type ne décrit pas entièrement qui que ce soit. Chacun de nous a une histoire, des qualités qui lui sont propres.

. L’ennéagramme est  un outil de compassion. En comprenant les intentions et la logique des autres types, il est probable que nous serons de moins en moins tentés de les juger ou de les critiquer.

. L’ennéagramme est en train de se développer. Beaucoup ont contribué au système, et beaucoup y contribueront. Maintenez une atmosphère d’ouverture, citez vos sources et partagez l’information.

. Personne ne possède l’ennéagramme. Restreindre son expansion est contraire à son esprit de “libération de l’être”.

. L’ennéagramme nous encourage à marcher sur le chemin de la transformation, à devenir de vivants exemples de son pouvoir d’évolution.

Code d’éthique de l’école de la tradition orale, présente sur les cinq continents

. Connais toi toi-même, d’abord.

. Cultive un regard d’ouverture envers la différence de l’autre.

. Aide les autres à découvrir leur type. Ne va pas leur dire ce qu’ils sont.

. Cherche en toi la clé, quand un certain type provoque en toi une réaction négative.

. Ne stéréotype pas. Ne pas croire que certains types sont faits pour certains emplois.

. Traite l’ennéagramme avec respect. Il donne de puissantes vérités sur la nature humaine.

. Garde à l’esprit que le meilleur usage de ce système consiste à se libérer des limites de  sa personnalité, pour s’offrir une gamme de comportements plus large.

Robert : Depuis que j’ai quitté l’entreprise, il y a bientôt dix ans, pour devenir coach, toutes les formations qui ont appuyé mon développement personnel partaient d’une intention utilitaire. L’Ennéagramme n’échappe pas à la règle. J’ai abordé le sujet avec un intérêt professionnel, « pour les autres », et je me suis peu à peu trouvé à faire un travail profond sur moi et mes travers. Ce que l’ennéagramme m’a surtout apporté, c’est de comprendre la motivation de ces travers. Cela a commencé en 2002, en marge d’une formation au coaching d’équipes, quand le formateur a proposé une présentation en soirée sur les neuf profils. Je me rends compte avec le recul combien cette présentation était superficielle, mais elle a éveillé mon intérêt. J’ai eu droit à une deuxième couche lors d’une formation en PNL, quand un de mes condisciples m’a annoncé qu’il utilisait l’ennéagramme dans le coaching et qu’il m’a annoncé sans ménagement quel était mon type en me demandant « comment j’exprimais mon avarice ». Je n’ai pas compris la question, moi qui me croyais généreux mais, là encore, j’ai eu envie d’en savoir plus et j’ai acheté des livres sur le sujet. Aucune de ces approches ne m’a permis de comprendre la richesse de la tradition orale avant que je ne rencontre Eric Salmon, à un stage « Gestalt et ennéagramme » que j’ai suivi avec mon épouse.

Véronique : Ma première rencontre avec l’Ennéagramme s’est faite par une personne qui m’en a parlé, ou plutôt typer. Elle a fini par me faire dire que l’énnéagramme était encore un de ces «trucs» qui vous enferme dans une boite et puis c’est tout. J’ai oublié l’Ennéagramme pendant quelques années et j’ai appris plus tard que cette personne avait juste survolé l’Ennéagramme à travers des bouquins…  Jusqu’à que j’accompagne Robert au stage Gestalt et Ennéagramme.

Robert & Véronique : Cela a été un révélateur pour nous deux, cela nous a permis de mieux nous comprendre et de comprendre l’autre. Ce qui nous semblait gênant chez l’autre a soudain pris une dimension positive. C’est comme cela que nous nous sommes engagés dans le cursus qui finalement nous a mené à la certification. Quelques moments forts : la rencontre avec Helen Palmer, la découverte du centre instinctif par des exercices en mouvement, différentes rencontres avec  de multiples participants de nos bases et des autres profils, le réveil de notre observateur intérieur.

Véronique : Je définirais ma rencontre avec Ennéagramme comme une véritable aventure. Aventure qui a oscillé entre richesses et bouleversements. Quelle richesse que de comprendre mon type et les motivations de mes actions, quel bouleversement que de comprendre que le profil dominant imprègne tous les aspects de ma vie et les automatismes qui en découlent ! Quelle richesse quand j’ai compris que mon observateur intérieur pouvait m’aider, quel bouleversement de voir le travail à faire sur mon  ego ! Quelle richesse que d’observer et d’analyser en quoi mon type influe sur mes relations, notamment sur la façon d’exercer mon métier de coach.

Le parcours de certification CEE comprend des entretiens en situation d’accompagnement filmés et il nous est demandé de nous observer a posteriori et de réaliser un travail d’auto analyse : quelle richesse en apprentissage sur moi-même et quels nouveaux coups dur pour mon ego ! Quelle richesse cet Ennéagramme et quelle puissance ! Je peux dire qu’il y aura pour nous un avant et un après cette certification CEE en ce qui concerne la perception de nous-mêmes, notre vie de couple, notre pratique professionnelle, notre chemin d’évolution.

Robert : Parce que, finalement, on ne se découvre que par l’échange avec les autres. Un poisson ne sait pas qu’il vit dans l’eau. C’est bien toute la force de la tradition orale. On ne s’apprend pas et on ne découvre pas les autres dans les livres, dans des présentations magistrales, ou par des gens qui croient vous avoir deviné. Respecter le chemin de chacun, l’accompagner subtilement, à sa demande, parce que l’on a quelques pas d’avance sur ce chemin, le laisser se découvrir à son rythme, et constater à quel point il s’épanouit, voilà la beauté de la tradition orale. Merci Helen, et merci Eric !

Bien sûr, je ne suis qu’au début d’un chemin dont je ne verrai probablement jamais le bout, mais est-ce que le voyage n’est pas plus intéressant que la destination ? Heureux qui comme Ulysse ….

Véronique : Très originale, je vais moi aussi remercier Helen et Eric tout d’abord pour avoir travaillé à faire vivre et grandir l’Enneagramme selon la tradition orale. Ainsi que pour pour leur approche pédagogique. Aujourd’hui certifiée, j’ai envie de contribuer, moi aussi à transmettre ce bel outil qu’est l’ennéagramme.

Robert Massol & Véronique Winum