Mieux prévenir les conflits

Module 5 - Panels des sous-types

  • 2 jours     Public concerné :

Objectifs

  • Déterminer les différents enjeux d’une relation / d’un conflit
  • Définir des schémas de comportements conflictuels
  • Elaborer des solutions pour mieux prévenir un conflit pour chaque structure de caractère

Moyens pédagogiques

  • Exposés
  • Travail en groupes du même profil, panels
  • Mises en situation, étude des cas concrets des participants

Programme

  • 1er jour :

    • Analyser des comportements et des réactions spécifiques de personnes lors de liens professionnels, en rechercher les causes et les éléments déclencheurs
    • Dans la vie quotidienne, nommer ses atouts dans les situations de survie : vie matérielle, organisation, sens de l’orientation, gestion financière…
    • Dans la vie quotidienne, nommer ses atouts dans les situations en tête-à-tête : ai-je recherché ce type de situation ? Y suis-je à l’aise ? Facilités à convaincre…
    • Dans la vie quotidienne, nommer ses atouts dans les situations sociales…
    • Recherche du comportement préféré
    • Études des difficultés rencontrées avec des représentants des deux autres champs
    • Comment définir une personnalité difficile pour soi
  • 2ème jour :

    • Choisir trois expériences professionnelles conflictuelles ou non satisfaisantes vécues, analyser les causes et les éléments déclencheurs ainsi que ses propres émotions et réactions
    • Exercices par groupes du même profil dominant
    • Qu’avons nous à reprocher aux deux autres profils ? Dans quelles situations ?
    • Cas pratiques
    • Travail sur l’écoute
    • Résolution de situations d’évitement
    • Travail sur l’entrée en relation
    • Travail sur la conclusion de la relation
    • Cas pratique : mieux gérer une personnalité difficile pour soi : choisir dans le groupe un représentant du profil concerné
  • Télécharger le programme PDF de ce module

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