Mémoire et plan d'action

Module 8b

  • A domicile     Public concerné : Professionnels des Ressources Humaines, métiers d’accompagnement, ainsi que toute personne désireuse de progresser dans sa dynamique relationnelle.

Objectifs

  • Démontrer l’ensemble des connaissances acquises
  • Expliciter comment mettre en oeuvre ces connaissances dans votre métier actuel ou dans un métier de coach professionnel.le
  • Proposer un plan d’action de développement de compétences pour soi-même

Compétences délivrées

  • Répertorier le mode d’attention de chaque structure de caractère avec ses conséquences positives et négatives afin de pouvoir proposer ce sujet lors d’un panel du profil concerné, pour mieux le différentier des autres
  • Décrire la dynamique des profils secondaires de chaque structure de caractère, en fonction des situations de stress ou de sécurité, afin d’ouvrir des pistes de développement, dans le but que les membres du panel puissent évoquer plus facilement des situations réelles vécues
  • Comparer et contraster chaque profil avec un autre et établir en quoi les motivations diffèrent, afin de prévenir d’éventuelles confusions
  • Répertorier les compétences à acquérir et des stratégies de développement pour chaque profil pour crédibiliser des projets d’évolution personnels ou professionnels afin de pouvoir proposer un plan d’action
  • Proposer un plan d’action de développement de compétences pour soi-même, en utilisant les connaissances acquises pendant la formation

Moyens pédagogiques

  • Livres
  • Matériaux de cours
  • Sites web

Programme

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