Nous vous rappelons que notre Programme de Formation Professionnelle à l’Ennéagramme contient un Cycle Ressources Humaines particulièrement adapté à la vie professionnelle

CYCLE 2

Ce cycle 2 (Modules 6 à 10) se déroule en :

  • six modules de formation de deux jours
  • trois modules de formation à distance
  • pour un total de 204 heures de formation.

Module 6 A : Structure de caractère dominant ( 2 jours en présentiel )

Objectifs :

  • Travailler sa neutralité, pour éviter de fausser le regard sur l’autre
  • Apprendre une technique d’entretien, pour découvrir le type de quelqu’un : quels mots utiliser ?
  • Créer le climat propice, structurer l’entretien…
  • Quelles questions pour différencier les deux derniers types plausibles, comment conclure ?

Les +

  • La technique de l’entretien, mise au point par Helen Palmer
  • Les démonstrations pratiques, avec des personnes ne connaissant pas leur type

Modules 6 B et C : Entretiens et Supervisions ( Formation à distance )

Ces modules correspondent à un travail à domicile
Réaliser six vidéos, visionnées et commentées par nos superviseurs

Objectifs :

  • Etre capable de mener un entretien d’identification
  • Constater combien les automatismes de son type apparaissent encore pendant l’entretien
  • Prendre en compte les commentaires des animateurs qui visionnent les vidéos

Les +

  • Les données concrètes et visibles qu’apportent ces entretiens
  • La transformation qu’engendre la vision de ses automatismes

Module 7 : Mener un entretien en tête-à-tête ( 2 jours en présentiel )

Objectifs :

  • Comment typer : applications dans la vie professionnelle
  • Partager les vécus, les astuces des uns et des autres, lors des entretiens vidéo
  • Réaliser un entretien avec un candide, ne connaissant pas son type, en présence du groupe
  • Recevoir les remarques des participants
  • Finaliser sa stratégie propre, pour éviter les interférences de son type, lors de futurs entretiens

Les +

  • L’esprit d’ouverture et de non-jugement, combiné à une technique efficace, sur un sujet aussi sensible que typer l’autre
  • L’utilisation pratique dans la vie professionnelle : management, conseil, coaching, entretiens d’évaluation ou de recrutement…

Module 8 A : Apprendre à animer un panel ( 2 jours en présentiel )

Objectifs :

• Apprendre à animer un panel
• Pièges et précautions à prendre
• Utiliser l’outil dans sa vie professionnelle

Les +

• Cas pratiques personnalisés sur l’utilisation professionnelle
• Les « recettes d’animation »

Modules 8 B : Mémoire et plan d’action ( Formation à distance )

Ce module correspond à un travail à domicile

Objectifs :

  • Démontrer l’ensemble des connaissances acquises
  • Expliciter comment mettre en oeuvre ces connaissances dans votre métier actuel ou dans un métier de coach professionnel.le
  • Proposer un plan d’action de développement de compétences pour soi-même

Les +

  • Répertorier les modes d’attentions de chaque structure de caractère avec ses conséquences positives et négatives.
  • Décrire la dynamique des profils secondaires en fonction des situations de stress ou de sécurité
  • Proposer un plan d’action pour soi-même en utilisant les connaissances acquises pendant la formation

Module 8 C : Accompagner un groupe à témoigner en panel ( 2 jours en présentiel ) Retour à un Module M2

Objectifs :

  • Accompagner un groupe de personnes dans la prise de conscience de leurs comportements excessifs
  • Préparer un groupe de personnes à témoigner de leurs caractéristiques, leurs ressources et leurs compétences à développer
  • Animer le partage d’expériences

Les +

  • Cas pratiques personnalisés sur l’utilisation professionnelle
  • Mise en pratique des  « recettes d’animation »

Module 9 : Animer un panel ( 2 jours en présentiel )

Objectifs

  • Retour sur l’animation du panel en Module 8C
  • Analyser l’impact des compétences acquises et manquantes dans la dynamique relationnelle
  • Démontrer un style de leadership adapté lors de l’animation du groupe

Les +

  • Démontrer son style de leadership
  • Applications à l’accompagnement en Ressources Humaines

Module 10 : Soutenance du mémoire ( 2 jours en présentiel )

Pré-requis

• Avoir participé à tous les modules CEE
• Avoir répondu aux dix questions de l’examen écrit remis deux mois auparavant
• Etre en cohérence avec le CEE au niveau de l’éthique et des valeurs

Objectifs

  • Présenter les neuf profils, dans la neutralité, sans en privilégier aucun
  • Utiliser l’ennéagramme dans sa vie professionnelle : plan d’action
  • Obtenir un diplôme reconnu dans le monde entier

Les +

  • Faire partie de l’association des certifiés
  • Avoir accès aux stages de supervision et Formation Formateur